留学生险吃闭门羹，企业更看重经验，建筑行业门槛高?

目前很多求职者都是从事建筑行业的元老级人才，还有从国外回归的留学生。应聘者的高质量使得现场招聘人力资源经理喜笑颜开，经过初次面试均约定好了复试。

目前某人才招聘网站举办的专项人才招聘现场，却有一位“海归”险吃闭门羹。他应聘某工程合同管理职位却遭到应聘单位婉言拒绝，并要求其不得好高骛远，应从底层做起。该企业HR称建筑行业不同于其他行业，对实际操作能力要求高。不仅要求应聘者在全日制大学接受相关专业正规教育以及从业资格证书，更主要的还是看重工作经验、学习能力以及个人专业素养。相对于高学历无经验的人才，建筑企业更愿意招收有一定工作年限，并具有一定技术的职场“老人”。

听了HR一番话，这位海归求职者表示意识到自己工作经验的匮乏，自己愿意从基础工作做起。该企业也给他安排与其匹配的岗位及待遇。

工程合同管理基础岗位人才稀缺，应届生难配高待遇。

比起建造师、监理工程师，本届招聘会上各大企业尤其稀缺资料员、造价员、合同员、施工员、采购专员等基础岗位人才。其工资待遇在行业里也算丰厚。例如合同员的一般工资在6000元左右，大多数招聘企业还给员工上五险一金。从现场企业招聘HR得知，基础岗位人才稀缺并不是待遇问题，主要原因是各企业新开展的工程项目陆续开始施工，企业现有人员不够，才急招有工作经验、随时上岗的人才。

前来应聘此类基础岗位的应届生不在少数，各应聘单位也在考虑接收应届生，为企业培养一批新人才。

某人才招聘网站指导专家表示，本届招聘会大多为应届生，然而应届生经验不多，在应聘职位时优势较弱。建议应届生在应聘时应注意自己的专业、经验同该职位能否对接上。