2013年第十八届三中全会重提“建设美丽中国计划”，绿色建筑产业作为关键环节，在政府扶植、企业投资的各方推力下高歌猛进，对人才的吸附空间也逐年扩大。

据数据显示，企业对绿色建筑人才的需求呈现大幅上升的趋势，在2013年与2012年职位发布量的比较中，同比增长最明显的是景观/园林工程师、绿色建筑咨询工程师，分别上升197.3%、84.25%，另外，环境工程师、节能/能源工程师、污水处理工程师、净化工程师、钢结构工程师的需求上升分别为41.6%、40.7%、37.5%、30.9%、23.79%。虽然绿色建筑对人才的需求量很大，但专业人才的供给量和匹配度却并不理想，人才短缺俨然成了绿色建筑发展的最大障碍。据某建筑企业透露，HR收取上千份求职简历，经过层层严格的筛选，最终录取的人不足1%。

绿色建筑人才之所以供不应求，很大程度上源于绿色建筑对人才的新标准、高要求。绿色建筑人才不仅要具备专业的建筑知识和过硬的经验技能，更要熟谙中国国情与气候生态，尤其要对新能源和节能建筑了如指掌。

随着这样新标准、高要求的职业资格的出现，一些新兴的绿色建筑人才也随之涌现，比如备受企业青睐的LEEP AP。然而，我国虽是LEED认证第二大国，但仅拥有719名LEED AP，其中大陆仅为417名，远远跟不上企业的需求。可见，新兴人才成了绿色建筑人才队伍中更为稀缺的资源。

其实，要缓解这样的人才供给矛盾，尤其是要增加LEED AP的数量，不仅仅要靠求职者的个人努力，提升职业素养和节能知识，还要依靠政策和市场的力量。政策方面，建立类似LEED AP的绿色建筑专才认证制度、完善培训机构和教育体系;市场方面，则要加强企业及产业链的配合，整合绿色建筑产业群。多方助力，才能让绿色建筑的人才困境得到有效解决。