随着大力发展装配式建筑政策的不断出台，我国十年内装配式建筑将覆盖新建项目的30%左右，明确了标准体系、设计、施工、装修、造价、监理、工程总承包、推广绿色建材、部品部件生产等八方面的要求，其中指出要大力推行人才队伍建设，人才队伍的建设还不太适应装配式建筑的发展需要。

行业人才需求：

据英才网联旗下建筑英才网的招聘数据显示，截至2017年9月10日，装配式建筑领域的招聘需求较去年同期上涨了10.2%。一线城市是装配式建筑人才招聘的主战场，其中北京和上海的招聘需求较高，分别较去年同期上涨了15%和14.5%。二三线城市的需求涨幅稍低于一线城市，浙江和河北的招聘需求涨幅较明显，同比分别上涨了12.9%和12%。

装配式建筑项目从设计、施工到项目交付运营，都发生了很大的变化，传统的工程项目管理人员缺乏工业化的管理思维，对整个装配式建筑设计、生产、施工流程缺乏系统的认识。综上所诉，目前大力发展的装配式建筑对从业管理人员提出了重要的挑战。

建筑英才网的招聘数据显示，截至9月10日，项目经理招聘需求同比上涨14.7%，这一职位在工程施工中处于中心地位，起着举足轻重的作用。

除项目经理之外，工程项目管理师和责任工程师等项目管理人才，也正在热招中，招聘需求分别同比上涨了11%和10.2%。

薪金待遇：

薪酬方面，以项目管理工程师为例，该职位在北京、上海、广东的平均薪酬分别为11922元/月、12324元/月、11347元/月；二三线主要地区中，浙江和江苏地区的平均薪酬水平较高，分别为11911元/月和11297元/月。

建筑英才网的招聘顾问指出，大批建筑行业专业人才正向二三线城市聚集，致使一线城市的人才供应进一步短缺。数据显示，北京、上海、广东、江苏、浙江、天津、重庆7个重点省市的建筑行业招聘需求最为强烈。其中一线城市的人才供需比已经连续两个季度出现了下降，一线城市的人才供应在进一步吃紧，招聘将会更加困难。

装配式建筑技术人才培养计划：

要适应装配式建筑教育改革对创新型、综合型人才的培养要求，就必须为人才培养创造更好的条件。为引领装配式建筑教育改革、构建立体化的装配式建筑教育人才培养体系。

职业教育作为推动行业持续健康发展的重要保证，《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中明确指出：现代职业教育应适应技术进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要，加快现代职业教育体系建设。

北京国职学培教育科技院是经国家行政主管部门批准的教育科技研发机构，以全国众多装配式建筑行业资深专家及高校资深师资为依托，开展装配式建筑新技术研发、推广和培训服务工作。充分立足自身特色，积极联系企业，争取更多的社会资源，完善校企合作共赢机制，拓展创新实践平台外延，把装配式建筑企业合作贯穿于课堂教学、实验教学和课外实践教学，贯穿于培养创新型、综合型人才的整个过程中，积极组织开展装配式建筑教育人才培养新模式。

培训特色：

（1）、经典实操案例授课：针对装配式建筑工作流程“实战精讲班”的培训，本班邀请从事多年的装配式建筑工作的一线专家授课，采用案例模拟演练、现场互动相结合的全新教学模式。

（2）、结识行业精英人脉：学员均为各地建筑施工、造价、监理、设计、装修等行业精英人士，通过学习与交流（建立微信装配式建筑技术交流群、全国装配式建筑交流平台），结识各地本行业精英人士，凝聚广泛的人脉关系。

（3）、改变传统教学模式，针对企业及个人对装配式建筑设计、生产、工程项目施工管理等不同需求开展专业性培训和技术服务。

（4）、参加培训考核合格后由人力资源和社会保障相关部门颁发中级、高级

《装配式建筑管理师》、《装配式建筑设计师》职业培训证书。

培训对象：

1、工业化建筑产业相关的审图公司、规划院、设计院、开发商设计部等；

2、房地产开发、建筑施工项目经理、监理、装修、造价等相关单位人员；

3、热爱装配式建筑事业并有志于了解、掌握和熟悉装配式建筑程序和知识，具有大专以上学历者。

北京国职学培教育科技院坚持以立德树人为根本、以服务发展为宗旨、以促进就业为导向、以装配式建筑企业合作为抓手、以协同创新为理念，为建筑业行业转型提供充足的高素质人才储备。帮助装配式建筑企业人才就业对接难题，资源共享、优势互补，共同建立完善装配式建筑职业技能培训体系。