北京建工新型建材科技股份有限公司装配式产业人才培育，近日组织了首批装配式产业化学员培训，并为新学员一对一指派技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员，签订导师带徒协议。

本次导师带徒活动坚持分层次培养、专业对口、协商自愿、考核评价相结合的原则；一对一培养，根据导师定制培养目标，分四季度培养考核，导师团队进行综合评分，年度最终评审。一对一培养根据新员工成长成才需要，导师在日常工作过程中“传帮带”，每季度对新员工的装配式管理能力、职业技能进行考核，全方位培养装配式管理团队后备军，使新员工快速成长为技术熟练的青年岗位能手。

新科公司总经理李文表示，公司要实现可持续发展，必须要打造一支技术过硬的员工队伍，师带徒活动在开展过程中，导师要不吝赐教，徒弟要虚心请教，真正实现签订一个，培养一个，成才一个；要把活动和劳动竞赛、技术比武、新科之星评选等活动结合起来，培养出一批青年后备干部；新员工创新能力强，师徒要共同成长，形成一起学习、一起进步的良好氛围。

在签约仪式现场，导师与新员工签订协议，并为新徒弟准备了一份“收徒礼”——一件反光背心、一顶安全帽、一张工作证。导师给新徒弟整理好穿戴后，为每一位徒弟佩戴工作证。目前，27名新员工已经跟随导师在生产一线锻炼，了解装配式设计、生产、施工、装配的各个环节，接下来公司将组织技能比拼、学习成果汇报等活动，推动装配式产业高质量发展。

（责任编辑：何雯丽）